Об особенностях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Однако следует учитывать, что если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является его неотъемлемой частью) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не требуется, так как это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора, что неоднократно разъяснялось в письмах Минтруда и Минздравсоцразвития России.