ПОСТАНОВЛЕНИЕ

администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет

Усманского муниципального района Липецкой области

 

 

14.07.2023г.                            с. Куриловка                                  №16

 

О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю муниципального бюджетного учреждения

культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения          Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района

 

В целях приведения нормативно-правовых актов сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района, Положением «Об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах для  работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет»,  принятым решением Советом депутатов сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района от 11.07.2023г. №55/86 и в целях усиления заинтересованности руководителя муниципального учреждения в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг, администрация сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить:

1.1 Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителя, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.2 Положение о порядке стимулирования руководителя согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Руководителю подведомственного учреждения нормативными актами администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2023 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава сельского поселения   

Пушкарский сельсовет                                        И.В. Пустовалова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к постановлению администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет от 14.07.2023 N 16

 

Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района

 

1. Руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района для работников муниципального учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района.

3. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

 

Приложение 2   к постановлению администрации сельского   поселения Пушкарский сельсовет от 14.07.2023 N 16  

 

Положение о порядке стимулирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района

 

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

 

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителю от 60 до 120% должностного оклада;

2) Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

- при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

- при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителю по соответствующему профилю в учреждениях культуры. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

3) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

4) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителя;

На премирование руководителя направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

6) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

 

 

 

Раздел II. Порядок премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района

 

1. Премирование руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным администрацией сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителя утверждаются нормативным правовым актом администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя.

1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств в размерах установленных подпунктом 5 пункта 1 настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.

5) Премии выплачиваются руководителю учреждения за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

6) Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является распоряжение администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

 

Раздел III. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района

 

1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1-3 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются администрацией сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 1 пункта 1 настоящим Положением, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.

1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

- в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного настоящим Положением, устанавливается руководителю учреждения по показателям эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом администрации сельского поселения Пушкарский сельсовет Усманского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

 

Пустовалова
Ирина Викторовна
глава администрации